后備人才培育規劃（三季度）
發布時間：2018.07.30 瀏覽次數：2997

夢迪集團 后備人才培育規劃 ——2018-2019年第三季度

層級

單位

崗位需求

（職務名稱）

人數

（名）

人才培育負責人

已選拔

2018年度到位

2019年度到位

待任用

三季度

四季度

一季度

二季度

選拔

任用

選拔

任用

選拔

任用

選拔

任用

高

層

財務

經理助理

1

周麟鈿

* * *

√








√

人力

經理助理

1

王水林

* * *

√








√

中

層

面料

客戶經理

2

孫勇

* * *

√



√






營銷經理

1

孫勇

周陳濤


√








服裝

車間主任

1

莊新耀

* * *





√





研發經理

1

莊新耀

李斌









√

朱曉思









√

基

層

服裝

班長

5

莊新耀

張梅

胡綠萍

朱啟瓊

姚慧琴

* * *

√

（1人）

√

（1人）


√

（1人）





√

（2人）

面料

班長

1

孫勇

* * *



√

（1人）







專

業

崗

位

面料

研發員

1

孫勇

* * *

√

√








科技員

1

孫勇

吳范聰




√






業務員

1

孫勇

* * *

√

√








服裝

業務員

1

莊新耀

* * *

√

√








品管跟單

1

莊新耀

* * *

√

√








相關說明

1.選拔：按《人才管理》規定，經面試合格后列入后備規劃。

2.人力部：對列入后備人才要制訂個性化

3.人才培育負責人：按《人才管理》及

4.任用：按《人才管理》規定，經評價認可直接任用或競聘優勝任用。

5.公司各級部門與廣大員工：要積極組織后備人才推薦或自薦工作。

注：選拔、任用到位時間，可根據需要提前到位。